“Los líderes exitosos ven oportunidades en cada dificultad, en lugar de dificultades en todas las oportunidades” Reed Markham

Cumple con la NOM 035 STPS, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral, así como, promover un entorno organizacional favorable.

Te diseñamos planes para tu empresa con intervenciones de tipo terapéuticas para tus colaboradores con factores de riesgo hacia la salud mental, estos los detectamos por medio de nuestro sistema único de diagnóstico el cual hemos ido perfeccionando por más de 25 años.

Beneficios:

• Evitar multas por incumplimiento
• Aumenta la proactividad
• Mantén la salud mental de tus colaboradores sana
• Mejora el clima laboral

En algunos casos, los problemas laborales o personales de tus colaboradores afectan su desempeño, aumentan su ausentismo y tensan el ambiente laboral con sus compañeros.

Nuestra misión es proporcionar a los empleados un lugar seguro para discutir cualquier problema con el que están luchando, ofreciendo un servicio de asesoría profesional. Esta atención puede ser en línea o presencial.

• Promover el sentido de pertenencia de los trabajadores
• Encontrar si existen necesidades de capacitación
• Entendimiento preciso de responsabilidades de los colaboradores
• Participación proactiva y comunicación efectiva entre todos los trabajadores
• Comprobar la adecuada distribución de cargas de trabajo
• Evaluar y reconocer el desempeño

Manejamos talleres, conferencias e intervenciones para grupos a partir de 10 colaboradores que involucran no solo problemas de trabajo,  si no también con problemas fuera de él. Modelando y enseñando herramientas para solucionar problemas relacionados con el trabajo y el estilo de vida como:

• Inteligencia emocional
• Manejo de estrés, depresión y ansiedad
• Estilos de liderazgo
• Toma de decisiones
• Trabajo colaborativo
• Violencia intrafamiliar
• Violencia laboral
• Cómo poner límites
• Comunicación asertiva
• Manejo efectivo del tiempo
• Dar empleo a millenials
• Taller de integración
• Relaciones inteligentes
• ¿Cómo vivir sin estrés?
• Procesos de duelo.

Entrenamiento de Competencias Gerenciales:

Es importante que sus directivos reciban entrenamiento enfocados a manejar sus grupos de trabajo con confianza y respeto. Crea ambientes de trabajo donde los colaboradores se sientan libres de expresar sus preocupaciones y promover el dar soluciones a problemas de manera proactiva, aumentando su sentimiento de pertenencia a la empresa y compromiso laboral.